Nutzen

  • Bessere und schnellere Personalentscheidungen
  • mehr Sicherheit im Auswahlprozess
  • Weniger Zeitaufwand und geringere Kosten durch verkürztes Verfahren bei der Personalauswahl
  • signifikant höhere Erfolgswahrscheinlichkeit durch gezieltere Auswahl
  • geringere Personalentwicklungskosten, weil gezielt die Kompetenzen entwickelt werden, die gebraucht werden
  • das echte Potential der Mitarbeiter wird aufgedeckt und kann zielgerichtet eingesetzt werden (jeder Mitarbeiter auf der passenden Stelle)
  • objektive Kontrolle der Wirksamkeit von Entwicklungsmaßnahmen
  • objektives und wertschätzendes Feedback für Kandidaten und Mitarbeiter
  • objektivierbare Entwicklungsziele vereinbaren
  • Diskriminierung nach dem AGG ist, durch objektive und verfälschungssichere Testergebnisse, ausgeschlossen

Vorteile auf einen Blick